福利传真-波色版
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1 央视发声:?#36164;?#24613;需提高薪资待遇! WORD文件
 
简介: 近日央?#26377;?#38395;报道了题为“聚焦学前教育 记者调查:?#36164;?#20026;何留不住?”的新闻,一经发出在网上便引起了热议,?#36164;?#20316;为幼教领域最重要的话题再次登上?#20154;選?#36825;次报道之所以重要,是因为这是央视近几年为数不多直面幼教热点问题的报道,很多一
2 公务员薪资待遇大改革,你还想考吗 WORD文件
 
简介: 考公热”一直都没有消退的趋势,反而越来越热。每年都有很多人前赴后继地奔向这条路,公务员真的有这么好吗?你需要了解一下公务员的改革,然后根据?#32422;?#30340;情况作出判断。
3 目前UI设计薪资待遇怎么样?工作好找吗? WORD文件
 
简介: UI设计的火爆,导致有很多年轻人都愿意投身于这个行业。有很多年轻的朋友都在问,UI设计的薪资待遇怎么样?工作难找吗?本文统一解答一下。
4 薪资待遇远超公务员的四大“铁饭碗” WORD文件
 
简介: 公务员一直以来是大家公认的铁饭碗,工作稳定轻松,福利待遇良好等等之类的。虽然历经多次改革,不如往日,但是依然是大家追逐的岗位,受到很多人的追捧。 每年的公务员考试堪称是千军万马过独木桥,上岸的人寥寥无几。 但是我若问,还有
5 应届生面试如何谈薪资待遇 WORD文件
 
简介: 作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节,同专业,或同班级,毕业后,为何他工资8K,你工资5K, 而我只有4K......想想都觉得悲伤,那么应届生如何谈薪资待遇呢?今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧:
6 2017中国程序员薪酬待遇大调查:平均薪资10K! WORD文件
 
简介: 2017年,我们看过了太多对与程序员薪酬待遇相关的调查报告,很多数据来源于国外一线招聘网站,对国内的程序员而言,参考价值可能不是很大。近日,国内招聘机构BOSS直聘发布了2017年中国互联网行业相关调查的白皮书,对国内程序员的就业、转
7 曝光腾讯、阿里和百度的薪资待遇和级别 WORD文件
 
简介: 三大互联网巨头公司,百度腾讯跟阿里如?#20301;?#20998;级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位,否则很难探知,但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘,百度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是
8 各行业工资情况及行业剖析 WORD文件
 
简介: 主要针对十三类行?#26723;?#34218;酬和能力要求等进?#26032;?#36848;。
9 有多少福利可以创新 WORD文件
 
简介:福利,是企业满足?#25237;?#32773;的生活需要,除工资、奖金收入之外,向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的?#25237;?#25253;酬。与其他形式的报酬相比,员工福利有三个主要特点?#28023;?)补偿性。员工福利是对?#25237;?#32773;为企业提供?#25237;?#30340;一种物质性补偿,也是员工
10 ?#26723;?#20105;取的福利——企业培训机会 WORD文件
 
简介:在这个“知识资本”的年代,在这个残酷竞争的市场中,不论是对一个企业,还是对一名员工来说,不进步就意味着退步,就面临着被淘汰的命运。培训是众多著名外资企?#36947;?#20197;生存的资本。正是凭着其规范、科学的培训机制,他们方能在世界各地演绎其企业文
11 四种常见的基本工资制度 WORD文件
 
简介:职务工资制特点和和岗位工资制的优缺点近似,但相对于岗位工资制,职务工资制有个最大的特点是:根据职务级别定酬,某些人可能没有从事什么岗位工作,但只要到了那个级别就可以享受相应的工资待遇,这是对内部公平的最大挑战。
12 如何与用人单位谈薪酬问题 WORD文件
 
简介:“薪酬问题”不是简单的“收入”问题,是构成职业人对?#32422;?#34218;酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际
13 企业社保金是不是福利 WORD文件
 
简介:现在不少的企业都知道必须给员工缴纳社保金,否则会被重罚,且不说是不是像国营企业或者公务员企?#30340;?#26679;完全按照工资或者国家规定的最高标准缴纳,但是,有一些企业在给员工计算工资的时候,把所有企业缴纳的社保金都计算在成员工的收入之中,谓之福
14 企业工资与福利合好还是分好 WORD文件
 
简介:工资:除了基本的工资条款外,要核对调整工资的频率和日期。如果在你开始工作的几个月后就碰到工资调整,你是否会错过这次调整而要再等上一年,你能否协商一下作一次临时的工资调整。如果在工作开?#38469;?#19981;能让公司满足你的工资期望,六个月后调整工资
15 关于带薪休假问题 WORD文件
 
简介:?#25353;?#34218;休假?#20445;?#20063;称带薪年休假,指工作一定年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。带薪休假制度,就是指规定什么样的人、在什么样的情况下、可以享受保留工资和工作的假期的法律、法规或制度。
16 关于工资总额组成的规定 WORD文件
 
简介:第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理?#32422;?#27491;?#36820;?#21453;映职工的工资收入,制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事?#26723;?#20301;,各种合营单位,各级国?#19968;?#20851;、政党
17 关于改进完?#39057;?#24615;?#25237;?#24037;资计划办法 WORD文件
 
简介:国家对地区弹性?#25237;?#24037;资计划执行情况每年都要考核认定。对无特殊原因,年度工资?#23548;?#21457;放超过国家对其结算的工资总额的地区,除了通报批评外,要按照国家有关文件精神,相应增加上缴中央财政的数额,或相应减少中央财政的补贴,同时在调整下一年度弹
18 工资支付 WORD文件
 
简介:用人单位应将工资支付给?#25237;?#32773;本人。?#25237;?#32773;本人因故不能领取工资?#20445;?#21487;由其?#36164;?#25110;委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支?#29420;投?#32773;工资的数额、?#22868;洹?#39046;取者的姓名?#32422;?#31614;字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应
19 工资集体协商试行办法 WORD文件
 
简介:第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为,保障?#25237;?#20851;系双方的合法权益,促进?#25237;?#20851;?#26723;?#21644;谐稳定,依据《中华人民共和国?#25237;?#27861;》和国家有关规定,制定本办法。
20 2011年最新个人所得税税?#26102;?/a> WORD文件
 
简介:适用于2012年、2013年的个人所得税?#26102;懟?/div>
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